В Минтруда рассказали, может ли наниматель штрафовать сотрудника

Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов? Совершенно точно нет, сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда.

«Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства», — отметили в департаменте.

В ведомстве заявили, что штраф как мера ответственности предусмотрен в уголовном, административном и гражданском праве — но точно не в Трудовом кодексе. В нем дисциплинарные взыскания перечислены в статье 198, и штрафа среди них нет.

В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:

• замечание;
• выговор;
• увольнение;
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.